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Über Gerhard Jantzen
Trainer und Coach Gerhard A. Jantzen hat sich als wissbegieriger junger Mensch schon früh für unterschiedliche Themen interessiert. So ließ er sich sowohl im technischen (Maschinenbau) als auch im kaufmännischen Bereich (Groß- und Außenhandelskaufmann) ausbilden. Zwei Studiengänge der Betriebswirtschaftslehre und der Psychologie erweiterten nach den Ausbildungen seinen Wissenshorizont. Es folgten verschiedenste Aus- und Fortbildungen im Trainerbereich sowie Zertifizierungen nach unterschiedlichsten Ansätzen und Methoden, wie z.B. Systemische Beratung nach Prof. Dr. Simon, DISG-Trainer, TMS nach Margerison McCann, NLP-Master Trainer und Großgruppenmoderator nach Matthias zur Bonsen. Angewandt hat er seine vielfältigen Qualifikationen im Laufe der Jahre in den verschiedensten Funktionen - vom Assistenten der Vertriebsleitung über Verkaufsleiter bis hin zum Unternehmer.
Nach mehreren Jahren als Geschäftsführer in einer Trainingsgesellschaft gründete er im Jahre 1995 die implus Trainings AG mit Sitz in der Schweiz, die mittlerweile sechs Geschäftsstellen in Deutschland aufweist und die er bis heute als Vorstand erfolgreich leitet. In seiner langjährigen Tätigkeit als Trainer und Berater hat er mehrere Preise, wie z.B. den Deutschen Trainingspreis in Gold gewonnen.
Er arbeitet mit international tätigen Beratern in Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammen. Selbst durchgeführt hat er bisher über 1.200 Seminare, 200 Workshops, 30 Konfliktmoderationen und 250 Einzel-Coachings mit gesamt über 17.000 Teilnehmern. Gerhard A. Jantzen hält zudem Vorträge zum Thema "Verhandeln" und schreibt Bücher.
Seine Trainingsschwerpunkte liegen im Verkauf, Verhandlungstraining, Mitarbeiterführung und in der Persönlichkeits- und Teamentwicklung.
Die Arbeitsweise
Ziel der Tätigkeit des Beraters, Trainers und Coachs Gerhard A. Jantzen ist es, den Menschen zu zeigen, wie sie Spitzenleistungen in ihren Jobs vollbringen und dabei Mensch bleiben können.
Das Mittel auf dem Weg dahin ist die Entwicklung und Stärkung der vorhandenen Fähigkeiten und die Übernahme von Selbstverantwortung der Seminarteilnehmer.
Da jede Gruppe und jedes Problem individuell ist, gibt es auch keine Standardmethode, die zielführend ist.
Ausgehend von der Ist-Situation in einem Unternehmen, die durch entsprechende - von Gerhard A. Jantzen entwickelte - computergestützte Analysetools ermittelt werden kann, sind seine Ansatzpunkte die Werte. Unter Werten versteht er die Einstellungen der Führungskräfte zum Unternehmen und zu den Mitarbeitern sowie die der Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber, Vorgesetzten und zu den Kunden. Auf der Werte-Ebene bilden sich Einstellungen oder Meinungen. Auf der Werte-Ebene können die bewusst gemachten Einstellungen überdacht und verändert werden. Denn: Einstellungen führen zu Verhalten und Verhalten bestimmt die Verhältnisse.
Seine Arbeitsweise zeichnet sich durch drei Komponenten aus:
- Kopf - Die Vermittlung von aktuellem und themenbezogenem Wissen und Fertigkeiten.
- Herz - Verständnis und menschlicher Halt für die Probleme der Mitarbeiter in komplexen Arbeitsprozessen.
- Hand - Die Übertragung der eigenen positiven Einstellung zum Leben und zur Arbeit auf die Teilnehmer, die bei diesen zu einer Handlungsorientierung führt.
Dass seine Arbeitsweise funktioniert, beweisen die langjährigen Kundenverbindungen. Viele frühere Teilnehmer von Trainings, die später zu Führungskräften aufgestiegen sind, kommen in anderen Funktionen bei anderen Unternehmen gerne auf Gerhard A. Jantzen und seine Fähigkeiten als Trainer, Coach oder Berater zurück.
Portfolio
Treten Sie ein in den Leistungsbereich von Gerhard A. Jantzen. Ob Seminar, Vortrag, Verhandlungstraining, Großgruppen oder Coaching.
Alle hier aufgeführten Seminare sind nicht statisch, sondern sollen als Orientierung dienen.
Erst Ihre Problem- und Zieldefinition führen zu einem individuell erstellten Seminarkonzept.
Die Auftraggeber
Die Auftraggeber von Gerhard A. Jantzen kommen aus den Bereichen Finanzdienstleistung und Immobilien, Industrie, Fertigung, IT und Handel, Werbung, PR, Verlage, Verbände und Beratung.
Bücher von Gerhard A. Jantzen
Hier finden Sie die Veröffentlichungen von Gerhard A. Jantzen, z. B. zu den Bereichen Verkaufen und Verhandlungstraining.
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